МЗП в Казахстане 2026: сколько составляет минимальная заработная плата и на что она влияет

Минимальная заработная плата (МЗП) в Казахстане на 2026 год составляет 85 000 тенге — размер установлен Законом РК «О республиканском бюджете на 2026–2028 годы» и не менялся относительно 2025 года. Это та месячная граница, ниже которой работодатель не вправе платить за полностью отработанную норму времени. При этом важно понимать: МЗП — не МРП (месячный расчётный показатель, 4 325 ₸ в 2026 году) и не прожиточный минимум. Это три разные величины с разными функциями, и путаница между ними — источник большинства ошибок в расчётах.

Чем МЗП отличается от МРП и прожиточного минимума

Казахстанская система социальных нормативов держится на трёх показателях, и каждый отвечает за свою сферу. Смешивать их нельзя — расчёты дадут неверные суммы.

Три норматива — три роли

• МЗП (85 000 ₸) — минимальная гарантия работнику за полный месяц труда. База для зарплатных отношений и ряда предпринимательских платежей.
• МРП (4 325 ₸ в 2026 году) — расчётная единица для госпошлин, штрафов, пособий, стандартных вычетов и лимитов по госпрограммам. К зарплате напрямую не привязана.
• Прожиточный минимум — база для расчёта черты бедности и адресной социальной помощи. С 2025 года его величина считается по новой методике, а не как 70% от МЗП.

Типичная ошибка: «порог для исполнительного производства — 20 МРП», а не «20 МЗП». Первая величина — 86 500 ₸, вторая была бы 1 700 000 ₸. Разница в двадцать раз, поэтому при любых расчётах сначала проверяйте, к какому нормативу отсылает норма закона.

Что включает и что не включает МЗП

Согласно Трудовому кодексу РК, в минимальную заработную плату не включаются:

1. Компенсационные выплаты — за работу во вредных и опасных условиях, командировочные, компенсация за использование личного имущества.
2. Социальные выплаты — оплата ежегодного трудового отпуска, больничных листов, материальная помощь.
3. Премии сверх норм, установленных системой оплаты труда — в части, не являющейся гарантией.

Практический смысл: если оклад сотрудника 70 000 ₸, но с ежемесячной надбавкой за вредность 15 000 ₸ доход равен 85 000 ₸ — формально минимальная гарантия соблюдена. Но если премия разовая (квартальная), в месяцы без премии работодатель обязан доплачивать до МЗП за счёт других постоянных компонентов зарплаты.

Кому МЗП не гарантируется в полном объёме

Минимальная зарплата — гарантия за полностью отработанную месячную норму. Ситуации, когда доход может быть ниже 85 000 ₸ законно:

• Неполное рабочее время — оплата пропорциональна отработанному времени (ст. 107 ТК РК).
• Неполный рабочий месяц — отпуск, больничный, приём или увольнение в середине месяца.
• Сдельная оплата при невыполнении норм — оплата за фактически сделанный объём, но не ниже минимальной ставки за отработанное время.
• Совместительство и подработка — МЗП действует на основное место; по совместительству гарантия — пропорционально занятости.

Отдельная зона риска — «серые» схемы, когда трудовой договор оформляется на МЗП, а остальное выдаётся «в конверте». Для работника это потеря в пенсионных накоплениях (социальный налог и ОПВ считаются от официального дохода), в больничных и декретных, а при ипотеке или займе — отказ из-за низкого подтверждённого дохода.

Где МЗП фигурирует в расчётах 2026 года

Несколько практических направлений, где значение 85 000 ₸ работает напрямую:

Сравнение условий

Где применяется МЗП в 2026 году

Налоги ИП на упрощёнке

Единый совокупный налог и минимальные фиксированные платежи считают с привязкой к МЗП; при росте МЗП растёт и нагрузка упрощенцев.

Социальные программы

Пороги участия в ряде программ и субсидий привязаны к кратности МЗП в доходе семьи — проверяйте актуальные условия в правилах конкретной программы.

Ответственность работодателя

Выплата ниже МЗП за полную норму — нарушение ст. 111 ТК РК: штрафы по КоАП и доначисления по проверке инспекции труда.

Для сравнения: МРП используется в других сценариях — например, запрет на выезд за границу при долге свыше 20 МРП (86 500 ₸) или освобождение от налога при списании кредита. Поэтому в любых калькуляторах и шаблонах сверяйте, какой норматив выбран по умолчанию.

Что будет с МЗП дальше: горизонт 2027–2028

Закон о республиканском бюджете фиксирует МЗП на трёхлетку. Номинально 85 000 ₸ сохраняются до конца 2028 года, но практика последних лет показывает: власти пересматривают величину в рамках ежегодных посланий и корректировок бюджета. В 2024 году МЗП выросла с 70 000 до 85 000 ₸ (+21%), в 2025–2026 держится на этом уровне. Планировать долгосрочные обязательства (кредиты, аренду) на базе МЗП стоит осторожно: индексация зависит от бюджетных возможностей и инфляции, а не от автоматической формулы.

Частые вопросы о МЗП 2026

Частые вопросы

МЗП — это чистыми или грязными?

85 000 тенге — начисленная сумма (gross). Доход работника за полный месяц не может быть меньше 85 000 ₸ до удержания ОПВ (10%), ВОПВ и ИПН. После удержаний «на руки» с минимальной зарплаты выходит около 76 500 ₸ (с учётом льготы по ИПН в размере МЗП налог минимален, но ОПВ удерживаются всегда).

Может ли оклад в трудовом договоре быть меньше МЗП?

Да, если общий месячный доход с учётом надбавок и доплат достигает 85 000 ₸. Если ниже — работодатель обязан доплатить до МЗП за отработанную полную норму.

Платят ли МЗП пропорционально на полставки?

Нет. При неполном рабочем времени оплата пропорциональна отработанным часам или доле ставки: на 0,5 ставки минимум — 42 500 ₸ за полный месяц.

Входит ли больничный в МЗП?

Нет. Оплата больничного листа — социальная выплата и в минимальную зарплату не включается. Первые дни болезни оплачивает работодатель по среднему дневному доходу.

Изменилась ли МЗП в 2026 году по сравнению с 2025?

Нет, размер остался 85 000 тенге — он зафиксирован законом о бюджете на 2026–2028 годы.